11月14日-16日，2024年山東省企業文化建設發展大會暨山東省企業文化學會第六屆會員代表大會在島城青島圓滿召開。會上，同步發布了山東省企業文化建設典范單位和個人，萬事達公司獲評"山東省企業文化建設先進單位"。

近五十年來，萬事達歷經市場的起伏、行業的變化、技術的創新、管理的升級等多重考驗，卻始終保持穩健的發展態勢和良好的聲譽。公司不僅為社會提供了優質的產品和服務，也為員工提供了廣闊的發展空間和平臺，更為社會創造了價值和貢獻。

面對新的機遇和挑戰，萬事達堅持文化強企，始終堅持產品質量、客戶價值、戰略創新、組織管理等方面的原則和方法，在不斷變化的市場環境中做出調整和變化，營造和培育出了適應時代要求、符合企業本質的特色企業文化。

圍繞“1135”發展理念，萬事達構建了符合企業發展特色的“文化飛輪模型圖”。

“一個核心“是公司的核心理念，包括企業的使命、愿景、核心價值觀、企業精神和經營理念；

“一項法則”是公司運營的基本法則，公司將以“使命驅動，用人賢能，無止境創新，法律和財務保守”為準則，推動企業有序運營；

“三大職責”是公司對企業價值的深刻思考，公司的經營將緊緊圍繞“顧客依賴、社會尊敬、個人成長”三個維度不斷探索，持續進步；

“五種保障”包含“誠信和善、開放包容、奮斗擔當、變革創新、極致匠心”，是公司在成長過程中不斷形成的文化精神，是保障未來可持續發展的價值理念。

萬事達從一個小作坊開始，逐步擴大生產規模，形成了一個完整的產業鏈。在這個過程中，萬事達公司始終堅持對產品質量的高標準和高要求，不斷提升產品的性能和品牌的影響力，不斷滿足客戶的需求和期望，建立了長期的合作關系和信任基礎。同時，公司始終重視人才的培養和激勵，不斷吸引、培養、留用、激勵各類人才，形成了一個高效協作、敢于擔當、勇于創新的團隊。公司也始終重視人才的成長和發展，不斷提供各種學習和培訓機會，重視人才的幸福和歸屬感，不斷完善各種福利和保障措施，建立了一個溫馨和諧、關愛互助、共享共贏、榮辱與共的企業家庭。

在社會責任方面，公司不斷推動企業的綠色和智能化生產，加大環保投資。并在解決就業、提升社區幸福指數、困難群體幫扶、公益基金、災害和教育幫扶等方面投入大量人力和物力，為社會的和諧發展，貢獻企業的一份力量。

近半個世紀以來，萬事達默默耕耘，匯聚各方力量與智慧，歷經風雨，穩步前行，在企業的轉型與升級之路上不斷邁進。過往歲月，既見證了歷史的沉淀，也滋養了深厚的文化底蘊，為萬事達的發展奠定了堅實的基礎。展望未來，萬事達將持續探索文化的新內涵，力求讓企業文化成為驅動企業穩步變革與長期發展的內在力量。